Kỷ luật lao động

Tôi là người lao động cư trú tại thành phố Thái Nguyên. Tôi có thắc mắc xin hỏi như sau: Khi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động trong phiên họp xử lý kỷ luật có bắt buộc phải có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và của người vi phạm không? Việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: “1. Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu có); b) Phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng; c) Đương sự phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, hoặc người khác bào chữa. Trong trường hợp đương sự là người dưới 15 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ, hoặc người đỡ đầu hợp pháp của đương sự. Nếu người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản mà đương sự vẫn vắng mặt thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo quyết định kỷ luật cho đương sự biết.” Vậy, khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp (hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời) trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.