Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tháng 1-2010, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng. Nay công ty lại ký tiếp hợp đồng lao động mới cũng với thời hạn 12 tháng chứ không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này đúng hay sai?

Luật sư trả lời: Đúng. Theo Điều 27 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.